¿Cultura laboral o es que soy de otro planeta?

Hoy lunes estoy trabajando preparando una propuesta de comunicación para un cliente potencial de LF Channel. He estado haciendo un poco de investigación on line de empresas que ofrecen aplicaciones en la nube. En una de las webs visitas me ha llamado la atención el mensaje «we are hiring!» y he decidio ver que necesitaban ( nunca se sabe, igual necesitan ayuda en comunicación y les podemos ofrecer nuestros servicios globales 🙂 ). El caso es que la lista de «open positions» ( 11 en total ) estaba copada por puestos técnicos: todos menos el de un «account executive». Lógico, se trata de una start-up basada en una aplicación on-line..¿ que van a querer en un principio? Pues técnicos.

Pero…¿como han de ser estos técnicos? ¿ que valores necesitan tener? o mejor dicho..¿qué valores tiene la empresa? ¿ que ofrecen? Un trabajo es un contrato de dos : yo te doy mi tiempo y tu me das un dinero, vale, pero en realidad debería ser «yo te doy mis conocimientos y tu me ayudas a crecer».

Pues bien, aún sigo con la boca abierta al leer los «beneficios» que ofrece esta empresa para todos los puestos: ( os prometo que estos eran TODOS, solo he recortado uno que hace referencia directa al uso del servicio XXX de forma ilimitada )

  • Free lunches, snacks, coffee, and dinner if you’re up late.  ( comida, snacks, cafe, y cenas gratis si te quedas a trabajar hasta tarde )
  • Competitive salaries.  ( salarios competitivos)
  • Build or buy your dream computer.  ( construye o compra el ordenador de tus sueños )
  • Downtown SF office.  ( oficinas en el centro de San Francisco )
  • Really flexible hours. ( horas realmente flexibles )
  • Fifteen days of Paid Time Off (PTO).  ( permiso de 15 dias pagados )
  • Paid holidays.  ( vacaciones pagadas  )
  • Several health insurance options. ( diferentes opciones de seguro médico )
  • Vision, dental, and life insurance too. ( seguro de vida, dental, y de la vista )
  • Musical culture: Complete music studio equipped with drums, P.A., amplifiers, etc…  ( cultura musical: estudio completo equipado con bateria, amplificadores, ..)
  • Whiskey Fridays.  ( «los viernes del whisky)
  • Gaming! Starcraft 2, Rock Band, DDR (yep, a real machine) and Laser Tag in the office.  ( Juegos! )

 

eiiiii???? y si yo, candidato,  me apunto a esta empresa, aparte de trabajar mil horas al día, pasarmelo bien, engordarme a base de colas y snacks, y volverme aún más frikie…avanzaré en mi carrera profesional? seré mejor persona?

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La importancia del vendedor

Cada día recibo múltiples newsletters sobre marketing, redes sociales, comunicación, ventas, it, dirección , etc… La mayoría van a una carpeta «A leer» llena de promesas. Cada vez que almaceno un email en negrita en dicha carpeta me prometo a mi misma que en algún momento del día lo leere. Así he llegado a tener hasta 4.000 emails pendientes de lectura que yo se que jamas leere. 

Habiendo aceptado mis limitaciones de tiempo para leer todo lo que me gustaría leer aún no me resigno a no hacerlo por lo que ahora estoy desarrollando la lectura en diagonal. No se si es sana, porque dicha lectura genera subida de adrenalina mezclada por la frustación de no dedicar más tiempo. Dicho esto y para paliar la ansiedad, he decidido como mínimo leer UNA noticia de cada newsletter y dedicar  30 minutos diarios a mis multiples newsletters recibidas.

La noticia de hoy de Marketing News la he escogido porque hace referencia a las PERSONAS , y la importancia que seguimos teniendo en las relaciones empresariales. Que la disfruteis!

Elogio del vendedor, por David Torrejón

23 de marzo de 2009 (14:52)

Leo, y no en un blog, sino en la edición on line de TWSJ, que Google se enfrenta a un reto muy serio: sustituir a su vendedor número uno, Tim Armstrong, que ha sido tentado por AOL. La publicación no especula totalmente, sino que cita voces autorizadas del sector que aluden a lo difícil que será para Google encontrar sustituto para un vendedor “capaz de establecer fuertes lazos con los anunciantes más poderosos”. Es decir, en el mundo de lo digital, de la medición y el pago por resultados, la marca más valiosa del mundo puede ver sus beneficios comprometidos en algunas áreas de negocio (YouTube, campañas gráficas, intermediación publicitaria) por el simple fichaje de su jefe de ventas.

Naturalmente sólo cabe hacerse una reflexión: los buenos vendedores seguirán siendo importantes pase lo que pase. Armstrong es, según la publicación un “veterano de Google de 38 años”, lo cual, aparte de deprimirme, también me lleva a deducir que los grandes vendedores tienen en común con los publicitarios una vida profesional breve en la cresta de la ola.

Una de las mayores dificultades de las organizaciones empresariales ha sido en los últimos años la de hacer que marketing y ventas, estrategia y táctica, o si se prefiere, argumentos y relaciones humanas, convivan de manera fructífera. Sabemos que no siempre se ha conseguido. En los tiempos que corren, la situación no pinta bien para marketing y probablemente veamos cómo se acelera aún más la escalada en los organigramas de los de ventas en detrimento de los de marketing. No sé si eso es bueno o malo. Me imagino que depende de cada sector, de cada empresa y de los equipos que circunstancialmente formen cada uno de esos departamentos. Pero de lo que estoy muy seguro es de que tanto los buenos profesionales del marketing como los buenos vendedores tienen ahora una oportunidad para descollar de entre los mediocres.

Para lograrlo, si yo fuera un buen vendedor, me llevaría muy bien con marketing. Y si fuera un buen profesional del marketing, procuraría poner de mi lado a los vendedores. Un reto para el gestor de ambos del que puede depender parar muchas organizaciones la superación de la crisis.
 
David Torrejón, Director editorial de Publicaciones Profesionales

Linces, bebés, y la Conferencia Episcopal

No me voy a  posicionar ni a favor de la ley del aborto ni encontra.  No me voy a posicionar sobre la religión ni sobre la laicidad.  Respeto los valores de todo el mundo sean católicos, ateos, musulmanes, judios, budistas, etc. Es importante tener valores, es la esencia de las personas. Incluso optar por no tenerlos también es un valor.

Pero ante todo somos personas, y me posiciono como mujer.

Ya está bien, señores de la Conferencia Episcopal . Comparar a niños con linces euroasiáticos me parece fuera de lugar. Yo como mujer y potencialmente madre – ¿ tengo que compararme con un hembra animal que tiene la facultad de parir ?

Hablar de estos temas es delicado y armas de doble filo, pero sinceramente y por muy creyente o no creyente que sea, la campaña en cuestión me parece tan fuera de lugar….

Además, como parece que está de moda que todos analicen las fotos de los anuncios para ver su procedencia ( que suelen ser bancos de fotos porque no sea que publiques alguna foto de la que no tengas los derechos y se te caiga la SGAE encima o algo peor ), ahora resulta que el lince no es ibérico ni la playa de Girona está en Girona sino en Australia .. . ¿ Vamos a discutir sobre ello con todas las cosas importantes que están ocurriendo en el mundo ?

Y por cierto..¿porque no han puesto un bebé africano nacido en algún país donde la esperanza de vida está gravemente amenzada por epidemias como el SIDA ?

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Un poquito de porfavor: Una pareja se divorcia tras un «affaire» del marido en Second Life

Os copio una noticia leida hoy en titulares La Vanguardia. Creo que nos estamos pasando, sinceramente. ¿ tendremos que crear una corriente tipo «Retorno a lo básico?» ?

Londres.(EFE).- Una pareja británica se divorció después de que la mujer se enterara de que su marido había tenido un «affaire» extramatrimonial en el mundo virtual «Second Life».

Para horror de su esposa, Amy Taylor, de 28 años, David Pollard, de 40, incumplió su voto de fidelidad conyugal al tener una relación con una prostituta virtual, según informa la prensa británica.Pollard y Taylor al parecer pasaban casi más tiempo interactuando a través de sus respectivos «avatares» (alter ego virtual) en «Second Life» (Segunda Vida) que en la vida real. La mujer solicitó el divorcio después de que su marido reconociese haberse enamorado de un personaje virtual femenino y sorprender al avatar de Pollard en una posición comprometedora con la prostituta. «Es algo que me dolió profundamente. No podía creerme que me hubiera hecho algo así», explicó la mujer para justificar su petición de divorcio.

Pollard y Taylor se conocieron a través de internet en mayo del 2003 y en julio del 2005 se casaron primero en la vida real y luego celebraron también una boda virtual en «Second Life». La esposa comenzó a sospechar que su marido le era infiel en el 2007 y contrató incluso a un investigador virtual.

«Estoy intentando rehacer mi vida. Nuestro matrimonio era muy serio. Es cierto que nos conocimos a través de internet, pero la relación existió en el mundo real, y su traición me dolió profundamente», dijo la mujer engañada.